労働安全衛生

ヨコオグループ労働安全衛生（OH&S）方針

当社（株式会社ヨコオおよび国内外のグループ会社を含む）は、当社の重要な財産である社員（以下「社員」と言う）および構内協力会社，訪問者等の当社活動における利害関係者（以下「利害関係者」と言う）の安全と健康を経営の最優先課題と位置付け、安全を常に確保し、社員および利害関係者が安心して働ける職場を追求すると共に心身の健康増進に努めます。

1. 労働安全衛生関連法およびその他の要求事項を順守し、社員および利害関係者の安全と健康を最優先すると共に継続的活動を展開します。
2. 労働安全衛生マネジメントシステムを構築・維持し、継続的な改善を行います。
3. 職場における危険源の特定と労働安全衛生リスクの評価に基づき目標を設定し、OH&Sの改善、およびリスク低減を目指します。
4. 安全で健康な職場環境を実現させるため、必要な教育を実施し、社員の労働安全衛生に対する理解と意識の向上を図ります。
5. 労働安全衛生方針を文書化し、全社員に周知すると共に利害関係者に公表し、目標達成に向けた継続的な改善活動を展開します。
6. 社員との協議と参加により、継続的な労働安全衛生パフォーマンスの向上を図ります。

2019年10月14日
代表取締役 兼 執行役員社長 徳間 孝之

労働安全衛生管理体制

当社ではトップマネジメントを筆頭に、実務上の中心となる各部門の部門安全衛生管理者・推進者で構成する安全衛生推進委員会を毎月開催しています。また、産業医等を交え労使の代表者が協議を行う場として、安全衛生委員会を法令に基づき毎月開催しています。2022年より総務部内に安全衛生課を設置し、各会議体の推進を中心に安全衛生に資する施策のさらなる充実化を図っています。

目標・データ

2030年度の目標として下記項目を設定し、労働安全衛生活動を推進しています。

（目標）社内労働災害件数：0件

• ※1. 労働災害度数率：100万延べ実労働時間あたりの労働災害による死傷者数で、災害発生の頻度を表しています。
• ※2. 重大災害発生件数：死亡あるいは後遺障害の残る重大労災を件数で表しています。

（目標）新規付与有給休暇の取得率：90％

主な取り組み

労働災害・交通事故の撲滅

安全衛生推進委員会の開催

当社では安全衛生推進委員会を毎月開催しており、各部門の安全衛生活動計画の進捗、月次安全衛生巡視の結果、労働災害事例とその是正対策などを共有し、安全衛生活動の継続的な向上に努めています。

労働安全衛生教育

当社ではe-ラーニングによる年1回の労働安全衛生教育を実施しており、従業員の労働安全衛生に関する知識と技能の維持・向上を図っています。

交通指導・安全指導

富岡工場（群馬県）では、自動車通勤が従業員の主な通勤手段となっており、交通事故未然防止のための年1回の交通安全講習会、幹部職による年4回の通勤時安全運転呼びかけ運動を行っています。

安全安心な職場づくり

リスク評価委員会

当社では労働安全衛生に関するリスク評価委員会を設置しています。万一労働災害が発生した場合には、当該部門が立案した対策の有効性を客観的に検証し、再発のないように議論、改善確認することとしています。

働く人たちの健康増進

保健師・精神保健福祉士による相談窓口の設置

当社子会社である「株式会社ヨコオみらいサポート」では、保健師・精神保健福祉士と契約を結び、従業員がこころも身体も健康で働けるように相談窓口を設置しています。健康相談や生活習慣改善についての相談だけではなく、メンタルヘルスやストレスについての悩みまで、ヨコオグループ全社員が気軽に相談できる制度となっています。

ワクチン接種の推進

当社では従業員の健康を守るため、希望する全従業員に対して毎年のインフルエンザワクチン接種を実施しています。また、行政と連携した新型コロナワクチン接種の職域接種を実施しました。

在宅勤務制度の導入

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、従業員の健康と安全を第一に考え、感染防止対策の一環として早急に在宅勤務を導入しました。さらに、2020年には在宅勤務規程を制定し、取り組みを一層強化しています。

労働安全衛生関連法と要求事項の順守

労働安全衛生マネジメントシステムの取り組み

当社では、労働安全衛生に対する関心の高まりを背景に、「ヨコオグループ労働安全衛生方針」のもとで、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、グループ全体で労働安全衛生に関する取り組みを推進しています。