社会
健康経営
トップメッセージ
株式会社ヨコオは、「人と技術で、いい会社をつくり、いい社会につなげる。」という想いのもと、時代の変化を前向きに受けとめながら、常に新しいことに挑戦し続けてきました。その原動力は、ヨコオで働く一人ひとりの力です。誰もが安心して働くことができ、自分らしく成長していけること。そして、心も身体も健康で、いきいきと毎日を過ごせること。これが会社の土台であり、これからの未来をつくっていく大きな力になると、私たちは信じています。
ヨコオではこれまでも、一人ひとりの個性や考えを大切にしながら、仲間同士が尊重し合い、前向きに挑戦できる職場づくりに取り組んできました。このような毎日の積み重ねが、新しい価値を生み出し、ヨコオの成長や信頼につながっているのだと思います。ともに働く仲間の健康ややりがいを大切にすることは、「いい会社」を目指すうえで、なくてはならないことです。その先には、地域の皆さんやお客様、お取引先、株主の方々など、たくさんのステークホルダーの皆さまに「ヨコオと関わって良かった」と思っていただける未来が広がっていると考えています。これからも、ヨコオで働くすべての人とともに、明るい未来に向かって歩んでいけるよう、健康経営をしっかり進めてまいります。
健康経営方針
株式会社ヨコオは、「人と技術で、いい会社をつくり、いい社会につなげる。」という企業理念のもと、
社員一人ひとりの心身の健康を重要な経営資源と捉え、以下の方針に基づき、社員の健康保持・増進と働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
- 健康診断受診率の向上と疾病の予防・重症化予防
- 心の健康づくりとメンタルヘルス対策の推進
- 運動習慣、食習慣、睡眠など健康的な生活習慣の定着支援
- 長時間労働の抑制や休暇取得促進による働きやすい環境づくり
- 社員一人ひとりが主体的に健康づくりに取り組める風土の醸成
健康経営を通じて、社員の健康と企業の持続的な成長の好循環を実現してまいります。
健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
健康経営の取り組み
健康診断受診率向上
定期健康診断や人間ドック、各種がん検診費用を会社が全額補助し、社員が健康管理に取り組みやすい環境づくりを推進しています。
未受診者への受診勧奨や再検査のフォローを通じて、疾病の早期発見・重症化予防につなげています。
生活習慣病予防
特定保健指導や重症化リスク保有者への継続的なフォローを実施し、生活習慣の改善を支援しています。
社員自身の健康意識向上と行動変容を促し、生活習慣病の発症予防および重症化予防につなげています。
がん対策
胃部X線検査、PET-CT検査、腫瘍マーカー検査、女性特有のがん検診費用を会社が全額補助し、がんの早期発見・早期治療を支援しています。
社員が安心して働き続けられる環境づくりを通じて、がんによる休職・離職の予防に取り組んでいます。
メンタルヘルス対策
社員のこころの健康維持・増進を目的に、ストレスチェックを実施しています。
また、産業医・保健師・公認心理師等による面談や外部相談窓口を設置し、不調の早期発見と適切な支援につなげています。
健康教育の推進
健康保険組合と連携した健康教育やセミナーを実施し、社員が健康に関する正しい知識を身につけ、自ら健康づくりに取り組めるよう支援しています。
運動習慣の促進
スポーツ施設の運営や部活動支援、健康増進イベントの開催を通じて、運動機会の提供と運動習慣の定着を促進しています。
健康的な食環境の整備
社員食堂では、栄養バランスに配慮した健康メニューの提供に加え、ハラル対応や多国籍メニューの提供を行い、多様な社員が利用しやすい食環境を整備しています。
社員の健康と幸せを支える食堂
Y's Cafeteria Sky Oasis
- バラエティ豊かで健康的な献立
4000種類もの献立から、食材や栄養のバランスを考え、日替わりで6種類のメインと5つの小鉢を提供しています。
「メイン＋小鉢でバランス良く食事を摂ってほしい」という想いのもと、社員の健康を食事面からサポートしています。 - 多国籍メニュー
社員食堂としては珍しく、タイカレーやチゲ鍋、ベトナムフォーなど国際色豊かなメニューを提供しています。
また、イスラム教徒の社員向けに、専用の調理器具や調理工程を分けたハラルメニューも用意し、多様な食文化や価値観に配慮した食環境づくりを進めています。
健康経営における指標と数値目標
| 指標 | 項目 | 中期目標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| こころの健康指標 | ストレスチェック受検率 | 100% | 97.7% | 98.9% | 97.2% | 100% |
| 高ストレス者率 | 9%以下 | 14.2% | 13.9% | 11.2% | 9.9% | |
| からだの健康指標 | 定期健康診断受診率 | 100% | 87.5% | 88.4% | 92.2% | 91.4% |
| 再検受診率 | 60%以上 | 未集計 | 未集計 | 未集計 | 37.7% | |
| 肥満者率（BMI値25以上） | 30%以下 | 32.9% | 32.8% | 33.5% | 34.7% | |
| 特定保健指導実施率 | 60%以上 | 69.0% | 54.8% | 2.9% | 12.8% | |
| 血圧 基準値以上（特定保健指導基準）※1 | 20%以下 | 22.9% | 22.1% | 20.5% | 28.1% | |
| 脂質 基準値以上（特定保健指導基準）※2 | 15%以下 | 17.3% | 17.0% | 19.1% | 17.9% | |
| 健康習慣の指標（リスク者割合） | 喫煙率 ※3 | 20%以下 | 23.1% | 22.7% | 23.1% | 21.7% |
| 飲酒習慣 ※4 | 15%以下 | 13.8% | 13.7% | 11.2% | 8.7% | |
| 運動習慣改善対象者率 ※5 | 70%以下 | 88.0% | 87.4% | 83.7% | 84.6% | |
| 睡眠習慣 ※6 | 65%以上 | 62.4% | 67.0% | 63.8% | 65.8% | |
| 働き方の指標 | 年次有給休暇取得率 | 75%以上 | 71.5% | 65.7% | 69.6% | 75.6% |
| 業務パフォーマンスの健康指標 | プレゼンティーイズム ※7 | 20%以下 | 未集計 | 未集計 | 未集計 | 21.9% |
| アブセンティーイズム ※8 | 0.3%以下 | 未集計 | 未集計 | 未集計 | 0.3% |
★記載データは株式会社ヨコオ単体の
実績および目標値
- ※1.血圧 基準値以上(特定保健指導基準)・・・収縮期血圧130㎜Hg以上または拡張期血圧85㎜Hg以上
- ※2.脂質 基準値以上(特定保健指導基準)・・・空腹時中性脂肪150mg/dl以上またはHDLコレステロール39mg/dl以下
- ※3.喫煙率・・・「現在煙草を習慣的に吸っていますか」に”はい” 回答者数/当該問診回答者数
- ※4.飲酒習慣・・・「お酒を飲む頻度」に”毎日”回答者数/当該問診回答者数
- ※5.運動習慣改善対象者率・・・「運動習慣はありますか」に”いいえ”回答者数/当該問診回答者数
- ※6.睡眠習慣・・・「睡眠で休養が十分とれていますか」に”はい”回答者数/当該問診回答者数
- ※7.プレゼンティーズム・・・健康上の問題により業務効率が低下している状態に伴う労働生産性の損失率。
SPQ(東大1項目版)を使用して測定。 - ※8.アブセンティーズム・・・傷病による欠勤・休職に伴う労働生産性の損失率。