人と組織による価値創造
Valuesの実践を通じて「いい会社」を考える、価値観共有の取り組み

「Valuesの体現者」への振り返りアンケートを通じ、社員一人ひとりの価値観の変化と「いい会社」づくりへの思いを共有しました。

ヨコオでは、過去に社内報で紹介した「Valuesの体現者」の社員に、約2年後の気持ちや働き方の変化、「いい会社」についての考えを改めて伺いました。Valuesを日々の業務で意識し、実践し続けることは、社員一人ひとりがよりよい会社づくりに関わる文化を育むことにつながっています。

「Valuesの体現者」は、各本部長・事業部長が、普段の働き方でバリューを体現している社員を推薦し、その人の働き方や心がけを紹介する社内報企画です。紹介から約2年が経過した今、当時の思いがどのように変化し、日々の行動にどのように根づいているかを振り返りました。

アンケートでは、当時選ばれたValueへの現在の受け止め、次に体現したいと答えたValueへの変化、現在大切にしているValues、「いい会社」への考えを質問しました。回答者は27名で、その中から5名の回答を紹介し、Valuesを日々の働き方に結び付けるヒントとして共有しています。紹介された5名は、製造、経理、設備保全、技術、営業・グローバルサポートなど、異なる部門・役割で働く社員です。

回答からは、2年前に紹介されたValueを今も自分に近いものとして受け止めていること、役割の変化により大切にするValueが広がっていることが見えてきました。Respect、Fairness、Ownershipを土台に、ChallengeやInnovationへ向かう姿勢が、日々の判断や行動に結び付いています。

Valuesは、パーパスやビジョンを日々の行動に落とし込むための共通言語です。一人ひとりが相手を尊重し、公正に向き合い、自分事として考え、挑戦と革新を続けることは、働きがい、エンゲージメント、組織文化の向上につながります。今後も、Valuesを意識し、互いに認め合う機会を広げることで、社員一人ひとりが自分自身の働き方や価値観を見つめ直し、よりよい会社づくりに関わる文化を育んでいきます。

関連するマテリアリティ

• 多様性・公平性・包摂性

企業価値とのつながり

価値観の共有と実践を通じ、組織力と社員エンゲージメントを高めます。