人と組織による価値創造
TISP研修を通じた、グローバル人材育成と技術継承の取り組み

海外拠点等からの研修生が日本で知識・技術を学び、品質とものづくりを支える人材として成長しています。

ヨコオは、海外拠点等から日本に赴任するTISP研修生を受け入れ、グローバル人材の育成と技術継承を進めています。2025年10月、富岡工場本社棟セミナールームで、TISP新入生9名（YMP1期、DYC13期）の開講式と、研修開始から1年が経過した研修生5名の経過報告会を実施しました。新たな仲間を迎え、1年間の学びを振り返ることで、次の成長目標を共有する機会となりました。

開講式では、新入生が日本語で名前、出身地、趣味、日本で挑戦したいことなどを自己紹介しました。海外からTeamsで参加した研修生も含め、それぞれが新しい環境で学ぶ目標を共有しました。経過報告会では、研修1年生が日本語能力の向上、技術部での業務経験、製品検査、図面読解、画像認識技術を用いた検査システム、PLC電気設計、治具設計など、各部門での学びを発表しました。

研修生は、製品品質の重要性や不良防止の考え方、技術業務への理解を深めています。発表に向けて日本語を練習し、学んだ内容を自分の言葉で伝えようとする姿から、知識や技術を吸収し、業務に生かそうとする成長が確認できました。部門を越えて学びを共有する場は、研修生本人だけでなく、受け入れ側の社員にとっても、教える力を高め、多様な背景を持つ仲間とともに学び、育て合う職場づくりにもつながっています。また、周囲に相談しながら学びを進める主体的な行動は、安心して挑戦できる職場文化の醸成にもつながります。

TISP研修は、海外拠点と日本の現場をつなぎ、品質保証、技術、生産プロセス革新など複数部門の知見を共有する取り組みです。研修で習得した製品検査、図面読解、設備・治具設計などの知識と技術を各拠点の業務や現地社員の育成に生かし、品質の安定化と生産プロセスの改善を通じて、ヨコオグループ全体の競争力向上と持続的な価値創造につなげていきます。

関連するマテリアリティ

• グローバル人材育成
• 多様性・公平性・包摂性

企業価値とのつながり

海外人材の育成と技術継承を通じ、グループ全体の競争力を高めます。