人と組織による価値創造
サステナビリティ行動指針への理解と対話

説明会と座談会を通じて、社員一人ひとりが日常業務でサステナビリティを実践するための理解と対話を深めました。

ヨコオグループでは、サステナビリティ基本方針を日常の行動に落とし込み、社員一人ひとりが迷ったときに立ち返れる判断軸を持つことを目的に、サステナビリティ行動指針ハンドブックを作成しました。行動指針は、パーパス・ビジョン・バリューのもとで「どのように行動するか」を示すものであり、ハンドブックでは、人権、安全衛生、環境、法令遵守、情報管理、サプライチェーンなど、日々の業務に関わる具体的な行動を分かりやすく整理しています。

配布に先立ち、2025年12月に富岡工場で各部門の代表者を対象とした説明会を開催し、各ページの作成者が、行動指針の内容、本文の意図、なぜその行動がサステナビリティに必要なのか、日常業務とどう関わるのかを説明しました。さらに2026年2月には、ハンドブックの活用促進を目的に座談会を開催し、制作に携わったメンバーと説明会参加者が、立場の異なる視点から意見を交わしました。

座談会では、行動指針を暗記するのではなく、困ったときの判断軸や職場での対話のきっかけとして活用することの重要性が共有されました。電子版の活用、朝会での読み合わせ、ショート動画、幹部職研修、海外拠点への展開など、浸透に向けた具体的なアイデアも出されました。特に、部署ごとに解釈をすり合わせ、誠実な行動とは何かを仲間と考えることが、行動指針を自分事化するための鍵になります。

共通の行動指針を持ち、部署や拠点、役職の違いを越えて対話を重ねることは、ヨコオの一員として同じ方向を向くための基盤になります。今後も、ハンドブックを一方的に配布して終わらせるのではなく、仲間と考え、相談し、共に創っていくための対話の基盤として活用し、国内外の拠点で実践を広げながら、信頼される企業活動と持続的な価値創造につなげていきます。

関連するマテリアリティ

• コンプライアンス
• 人権尊重

企業価値とのつながり

共通の判断軸を浸透させ、誠実な企業文化と社会的信頼を強化します。