人と組織による価値創造
キャリア・クロストーク座談会を通じた、自律的なキャリア形成支援の取り組み

社員同士の対話を通じて、働き方やキャリアを前向きに考える機会をつくり、自律的な成長を支援しています。

ヨコオでは、社員が自分らしい働き方やキャリアを考える機会として、「キャリア・クロストーク座談会」を開催しました。経験豊富な社員との対話を通じて、参加者がキャリアを前向きに捉え、日々の仕事や挑戦を見つめ直すきっかけをつくっています。

本座談会は、「キャリアのリアル」を話してみたいという社員の声から生まれました。キャリアは会社から与えられるものではなく、自分自身で築いていくものという考えのもと、参加者が働き方や今後の成長を考える場となりました。冒頭では、キャリアをこれまで歩んできた道のりとして捉え、自分がどのように働きたいかを考えることの大切さも共有されました。

第1回は2026年1月に万世橋本社で女性社員7名が参加し、第2回は同年2月に富岡工場で女性社員5名が参加しました。第3回は同年2月に、男女問わず全社員を対象とした対話セッションとして、工場とオンラインをつなぐハイブリッド形式で開催され、16名が参加しました。参加者は、仕事、家庭、人間関係、海外赴任、読書や学びの実践などについて質問し、多様な経験を聞きながら意見を交わしました。

対話では、失敗を反省し客観視して改善すること、相手の価値観を尊重すること、苦労を学びに変え、新しい仕事を前向きに楽しむことの大切さが共有されました。読書で得た気づきを実行し、結果を見ながら自分に合う方法を探す姿勢も、参加者の学びにつながりました。参加者にとって、自分の経験や将来の働き方を見つめ直す機会になりました。

キャリア・クロストーク座談会は、社員一人ひとりが自律的にキャリアを考え、挑戦を前向きに受け止める文化を育む取り組みです。多様な働き方や経験を共有する場は、心理的安全性、DE&I、人財育成を支え、社員の成長と組織の活性化につながります。今後も、拠点や職種を越えて率直に語り合える機会を広げ、経験を学びに変える対話の文化を育んでいきます。

関連するマテリアリティ

• 多様性・公平性・包摂性
• グローバル人材育成

企業価値とのつながり

自律的な成長と多様なキャリアを支え、組織の活力と人材力を高めます。