信頼・安全を支える価値創造
コンプライアンス委員会総会で考えた、ハラスメントのない職場づくり

2025年度コンプライアンス委員会総会を機に、ハラスメント防止と人権尊重を一人ひとりが自分事として考える取り組みです。

2025年6月に開催したコンプライアンス委員会総会には、各事業部・本部のコンプライアンス推進者が参加しました。総会では、当社のコンプライアンス体制、2024年度活動報告、2025年度活動計画、コンプライアンス推進者の役割を共有するとともに、近年公表されたハラスメント事案の第三者委員会報告を題材として、企業文化、人権意識および組織運営上の課題と再発防止について考察しました。

ハラスメント防止と人権尊重は、制度やルールを理解するだけで実現できるものではありません。職場で起こり得る問題に対して、「自分には関係ないこと」と捉えるのではなく、見聞きしたときや相談を受けた際に、どのように受け止め、行動するかを一人ひとりが自分事として考えることが重要です。総会では、外部事例を通じて当事者意識を持って考える機会を設け、多くの意見や提案が寄せられました。参加者からは、ハラスメント防止や人権尊重の文化づくりに向けた重要な視点に加え、コンプライアンスは企業活動に必要不可欠なものであり、ルールを正しく実践することが、業務の効率性と企業への信頼を支えるとの認識が共有されました。

また、当社バリューの一つである「当事者意識」のもと、ハラスメントを見聞きした際には、自分の大切な人に起こったこととして想像して考え、適切に対応することの重要性についても理解を深めました。こうした意識の共有は、心理的安全性を高める対話を促し、互いの尊厳を尊重する職場文化の醸成につながります。総会後に寄せられた意見を一過性のものとして終わらせることなく、日々の声かけや談しやすい環境づくり、管理職と職場の対話につなげるています。

今後も、人権尊重とハラスメント防止の取り組みを継続し、安心して働くことができる職場環境と、信頼される企業文化の実現を目指してまいります。

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• コンプライアンス
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企業価値とのつながり

法令遵守と人権意識を高め、安心して働ける職場と企業の信頼を守ります。