技術・製造基盤を通じた価値創造
「匠の思想」に基づく検定取得推進を通じた、ものづくり人材育成

技能検定や国家資格の取得を通じて、技術・技能を磨き続ける風土を育み、品質と技能伝承を支える人材育成を進めています。

生産プロセス革新本部では、「匠の思想」に基づき、技能検定、QC検定、国家資格などの取得を推進しています。2024年度は合計25名が合格し、資格取得を通じた学びを日々の業務に活かす動きが広がっています。こうした学びを部門や拠点を越えて共有し、技能を磨き続ける風土の醸成につなげています。

「匠の思想」は、技術・技能を絶え間なく工夫し、磨き上げ、限界を超える強い意志で取り組む考え方です。ヨコオのものづくりでは、設備、工具、材料、方法を最適化し、品質・安全・生産性を高め続ける現場力が欠かせません。こうした現場力を支える技能を可視化し、社員一人ひとりの成長につなげる手段として、業務に関連する資格・検定取得を推進しています。

取り組みでは、全体で一律のスケジュールを決めるのではなく、各部門が経験年数、習熟度、業務内容に応じて必要な検定やスキルアップ計画を立案しています。技能検定、QC検定、エネルギー管理士など対象は多岐にわたり、部門内の計画づくり、業務時間中の練習時間確保、合格者紹介などを通じて、社員の挑戦意欲を支える仕組みを整えています。

合格者は、学んだ知識を業務に活かし、品質管理の考え方を仕事の進め方に取り入れています。測定や加工など新たな技能を身につけ、担当できる仕事の幅を自ら広げています。また、先輩からの指導やダブルチェックを通じて技能伝承も進み、不具合の原因と対処法を自ら考え、根本的な解決提案につなげています。資格取得を個人の達成にとどめず、職場内で学び合い、技能を高め合う機会にもしています。

この取り組みは、「ものづくり＝ひとづくり」を具体化する活動です。技能の可視化、後輩育成、指導役としての活躍は、品質・安全・設備保全・省エネルギーなど、安定したものづくりを支える人的資本の強化につながります。今後は、部門の枠を越えて合格者や学びを共有する場づくりを進め、技能を磨き続ける風土を社内外の価値創造につなげていきます。将来的には、技能検定1級の合格者が検定員や指導員として地域に貢献することも視野に入れています。

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技能の向上と継承を進め、品質、生産性と持続的な製造力を高めます。